给SEO招聘职场面试官的建议需要理解SEOer的这些常识
其实SEO也是高级人才层出不穷的行业，只不过是隐藏一下比较好。 那也很正常。 毕竟那是因为别人经历了很多年研究了自己的方法。 喜欢SEO的话必须好好包装自己的SEO。 各SEOer的方法理念可能相似，但增长的创意和创意千差万别，可谓百家争鸣。
我只知道用站长工具看什么广告，几天前登在首页上才开始扣费的时候，我个人对SEO还不喜欢，不理解SEO。 读了数百篇SEO相关的博客和文章，都说自己已经知道SEO，重新审视别人的SEO技术的人，太自以为是了，无论读多少都不一定执行力强。
SEO技术是搜索引擎善待你优化的关键词，让你有比较好的排名，稍微了解一点的童鞋肯定也知道它会花一定的时间沉淀。 当然也有“黑帽技术”，可以缩短这一期间。 如果一家公司在招聘SEO的岗位，注重这种恶意手段的话，我也只能说这家公司的企业站迟早会和我们拜拜。 众所周知，百度对黑帽的恶意手段可以说是打击力度越来越高。 你用了，但没有受到惩罚。 那只是时间问题，不是默许。
我想很多SEOer应聘相关部门的时候，面试官会问你们SEO是什么，有什么用，一般在这种时候讲讲SEO的知识给你们听。 我也在这样做。 但是，一旦出现问题，很多面试官也会反问你们。 那么，优化有捷径有什么好方法吗？ 很多童鞋可能因为这个问题卡住了。 其实这个问题很难回答，你也不需要回答。 面试官的问题来源于他对这个行业的不了解，但我想你只要在网上学习过别人的方法和案例，最后有几次效果，就已经不错了。 如果想不到什么好的捷径，也不要怀疑用SEO付出的汗水。
给面试官的建议
现在，从面试官的角度来说，在眼前的应聘者谈论网络知识，也谈论自己的工作经历和计划方法时，不要对他做出迅速的判断。 这个人是否优秀，SEO技术确实有限，所以申请人谈这个绝对不要妄下判断。 如果在面试官面前的是用自己的创意包自己的SEO的人，那么这个人的潜力和能力是无限的。
SEO本身是一个需要不断开拓、不断学习的过程，公司应该重视应聘者对SEO的研究和不断探索的精神，而不是“能让网站成为主页多久”之类的话。 如果一个公司能够找到继续学习，在生活中继续研究的SEOer，那才是公司应该珍惜的财产。作为面试官，面试官可以通过不断的交流来发现应聘者的能力。 如果成为面试官，觉得之前的小组很好的话，请肯定他。 如果觉得不行，请否定他。 不是在对话中说两面性的话，这样会特别影响SEOer的价值感。 我在学习开发。 我也面试过技术类的岗位。 交给试卷，如果题目正确，你就满足公司的要求。 但是，与SEO不同，这个行业没有给面试官看的东西。 在一定的时间内，如果面试官通过沟通，对坐在你前面的应聘者不太清楚，那面试官就会不及格。 如果面试官没有确实的理由否定SEOer的话，请肯定他。

其实SEO也是高级人才层出不穷的行业，只不过是隐藏一下比较好。 那也很正常。 毕竟那是因为别人经历了很多年研究了自己的方法。 喜欢SEO的话必须好好包装自己的SEO。 各SEOer的方法理念可能相似，但增长的创意和创意千差万别，可谓百家争鸣。
我只知道用站长工具看什么广告，几天前登在首页上才开始扣费的时候，我个人对SEO还不喜欢，不理解SEO。 读了数百篇SEO相关的博客和文章，都说自己已经知道SEO，重新审视别人的SEO技术的人，太自以为是了，无论读多少都不一定执行力强。
SEO技术是搜索引擎善待你优化的关键词，让你有比较好的排名，稍微了解一点的童鞋肯定也知道它会花一定的时间沉淀。 当然也有“黑帽技术”，可以缩短这一期间。 如果一家公司在招聘SEO的岗位，注重这种恶意手段的话，我也只能说这家公司的企业站迟早会和我们拜拜。 众所周知，百度对黑帽的恶意手段可以说是打击力度越来越高。 你用了，但没有受到惩罚。 那只是时间问题，不是默许。
我想很多SEOer应聘相关部门的时候，面试官会问你们SEO是什么，有什么用，一般在这种时候讲讲SEO的知识给你们听。 我也在这样做。 但是，一旦出现问题，很多面试官也会反问你们。 那么，优化有捷径有什么好方法吗？ 很多童鞋可能因为这个问题卡住了。 其实这个问题很难回答，你也不需要回答。 面试官的问题来源于他对这个行业的不了解，但我想你只要在网上学习过别人的方法和案例，最后有几次效果，就已经不错了。 如果想不到什么好的捷径，也不要怀疑用SEO付出的汗水。
给面试官的建议
现在，从面试官的角度来说，在眼前的应聘者谈论网络知识，也谈论自己的工作经历和计划方法时，不要对他做出迅速的判断。 这个人是否优秀，SEO技术确实有限，所以申请人谈这个绝对不要妄下判断。 如果在面试官面前的是用自己的创意包自己的SEO的人，那么这个人的潜力和能力是无限的。
SEO本身是一个需要不断开拓、不断学习的过程，公司应该重视应聘者对SEO的研究和不断探索的精神，而不是“能让网站成为主页多久”之类的话。 如果一个公司能够找到继续学习，在生活中继续研究的SEOer，那才是公司应该珍惜的财产。作为面试官，面试官可以通过不断的交流来发现应聘者的能力。 如果成为面试官，觉得之前的小组很好的话，请肯定他。 如果觉得不行，请否定他。 不是在对话中说两面性的话，这样会特别影响SEOer的价值感。 我在学习开发。 我也面试过技术类的岗位。 交给试卷，如果题目正确，你就满足公司的要求。 但是，与SEO不同，这个行业没有给面试官看的东西。 在一定的时间内，如果面试官通过沟通，对坐在你前面的应聘者不太清楚，那面试官就会不及格。 如果面试官没有确实的理由否定SEOer的话，请肯定他。